Mehr denn je richtet sich an Führungskräfte heute die Anforderung, in Zeiten der konstanten und schnelllebigen Veränderung als orientierungsstiftende Instanz präsent zu sein. Führungskräfte sollen ihren Orientierungssinn, ihren Interpretationsgeist und ihr korrekturfähiges Handlungsvermögen wirksam zur Geltung bringen. Sie sollen Mitarbeitende dazu inspirieren, gemeinsam im Team Situationen der Widersprüchlichkeit und Ungewissheit zu meistern. Und sie sollen persönlich nahbar und authentisch sein, um durch echten Kontakt eine vertrauensvolle Teamdynamik zu stabilisieren. Die Ansprüche an die Fähigkeiten junger wie erfahrener Führungskräfte sind folglich hoch. Durch bedarfsgenaue Impulse, geleitete Reflexionen und methodische Übungen werden sie gezielt entwickelt und gefördert.